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王磊做了三个小时的冗长讲解后，终于把小组作品展示完毕。
到了向晚展示时，她打开一个文件夹，在投影大屏幕上可以清楚看到，里面的几个文件夹分别以员工名字命名。
向晚按照年龄排序，率先打开王鸿亮的文件夹，点开第一个文件，最上面的是王鸿亮的个人资料，向晚对着麦克风，不疾不徐道：“我首先展示的是王鸿亮设计师的作品，王鸿亮由青川美术学院毕业，有十年资深从业经历，对黄金饰品设计及工艺制作颇有心得造诣，曾经获得过青年设计师珠宝大赛金奖。”
向晚说完，回头看向王鸿亮，与此同时，所有人的目光都看了过去。
王鸿亮受宠若惊，当即站起来，对众人鞠躬。
不只是王鸿亮惊讶，设计部所有员工都震惊了。
以往的评审会，都是设计部交作品，领导评审，部长不会特地介绍设计师，甚至每一个作品都算部门产出，根本没有个体标签。
刚才王磊洋洋洒洒的介绍那么多设计图，统统称之为小组作品。在场的领导们，不知道那些图是谁画的，也不关心这个。他们只想看最终呈现效果。
而向晚现在是把设计师本人推出来，拥有自己的署名，还有被所有领导看到的高光时刻。
向晚展示着王鸿亮的作品时，设计部的员工们心潮起伏。
向晚小组的人面面相觑，他们不知道向晚的安排，此时是讶异与惊喜并存。而王磊小组的员工们，一个个心里泛着酸水和苦涩。
不患寡而患不均。没有对比，就没有落差。
他们被当做牛马，辛辛苦苦的加班，到最后连名字都不配出现，所有的功劳都在王磊身上。领导对他们毫无印象，只会表彰王磊踏实能干。最终他们都沦为他在职场晋升的踏脚石。
此刻，王磊小组的员工只能聊以自慰，向晚这么出风头，这么标新立异，无异于打王磊的脸。按照王磊这老狐狸的尿性，不会让她好过。到时候向晚被排挤走，一切还是按照熟悉的配方熟悉的流程来。而向晚组的员工，虽然短暂的被看到，后面被王磊穿小鞋，日子更难受。
这些职场老油条们，对于部门风气，已经麻木，且认命了。谁让尚华是大公司，待遇不错还稳定，纵使有些龌龊的地方，能忍就忍了。
向晚逐一将小组员工作品介绍完毕后，方才打开自己的作品文件夹，“已经耽误大家很久时间了，接下来就快速过一遍。我将这套作品命名
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